kliknij na zdjęcie, aby powiększyć.
Na taki pragmatyzm nastawiona jest wrocławska firma TBSCG, która od półtora roku prowadzi nieustanną rekrutację na różne stanowiska, poczynając od programistów Java i architektów, a kończąc na dziale sprzedaży.
Planując zwiększenie liczby zatrudnionych aż o 100% i nie ograniczając się do rodzaju posiadanego wykształcenia firma ta wydatnie przyczynia się do zmniejszania bezrobocia we Wrocławiu. Rekrutacja trwa cały czas.
Student potrzebny od zaraz
Młodzi ludzie, którzy dopiero rozpoczynają karierę zawodową mogą odetchnąć z ulgą. Coraz więcej firm jest przeciwnych zawieraniu umów śmieciowych. Do nich należy także TBSCG, gdzie zatrudnienie możliwe jest tylko na umowę o pracę, która przynosi wiele zysków nie tylko studentom ale również pracodawcy.
Przede wszystkim standardowe umowy zapewniają nam więcej przywilejów, takich jak ubezpieczenie chorobowe, czy rehabilitacyjne. Dodatkowo gwarantowana jest ochrona praw pracownika. Wszystkie więc przepisy obejmujące nadgodziny, okres wypowiedzeń czy też płacę minimalną muszą być przestrzegane.
Poprzez długoterminowe relacje TBSCG z pracownikami o wiele łatwiejsze staje się budowanie długotrwałych relacji z klientami. Natomiast proponowane przez firmę szkolenia stałyby się nieopłacalne, gdyby podpisywano umowy o dzieło czy umowę-zlecenie,
Specjaliści poszukiwani
O wymogach zatrudnienia, ale także płynących z niego korzyściach opowiada Kamila Zdrenka, koordynator HR w TBSCG, która każdego tygodnia przeprowadza wiele rozmów kwalifikacyjnych.
- Do spełnienia kryteriów nie wystarczają tylko posiadane umiejętności oraz doświadczenie. Istotne jest również dopasowanie się do kultury organizacyjnej, w ramach której w zamian za swobodę oraz możliwość realizacji własnych ambicji, wymagana jest odpowiedzialność, kreatywność i zaangażowanie. Warunkiem koniecznym jest też znajomość języków obcych, która w dzisiejszych czasach jest sprawą nadrzędną.
Atrakcyjność stawek zatrudnienia, praca przy projektach dla największych światowych marek, pakiet socjalny a także unikalna atmosfera, spowodowana obecnością przedstawicieli wielu narodowości wśród pracowników, to tylko niektóre z korzyści płynące ze współpracy z TBSCG. Dodatkowo nowi pracownicy otrzymują możliwość uczestniczenia w całej gamie bezpłatnych szkoleń.
Na praktyki do Kalifornii
Ścieżka instruktażowa rozpoczyna się od wspólnego, jednodniowego spotkania tzw. Introduction Day. W jego ramach, nowi pracownicy zapoznają się ze strukturą firmy, jej wewnętrznymi procesami i wizją rozwoju na najbliższych kilka lat.
Kolejnym etapem jest szkolenie specjalistyczne. W zależności od stanowiska i posiadanego doświadczenia trwa ono od jednego do trzech miesięcy. W ich zakresie odbywają się także wyjazdy do różnych zakątków świata, np. do światowej Mekki branży IT -Kalifornii, w celu poznania nowych, nieznanych jeszcze w Polsce technologii i trendów.
Egzaminy na certyfikaty branżowe dla programistów, kurs ze standardów zarządzania, a czasem nawet pokrywanie kosztów studiów, jeśli wykażemy, że zainwestowane pieniądze w jakiś sposób się zwrócą, również wchodzą w skład świadczeń finansowanych przez TBSCG.
Istnieje także pakiet otwartych warsztatów wewnętrznych przygotowanych przez pracowników i nazywanych TBSCG Talks.
Awansować każdy może
Podwojenie zatrudnienia oraz obrotów sprawiło, iż TBSCG zaczęło prężnie się rozwijać. To wymaga zaś bieżących zmian w strukturze oraz daje możliwość szybszego objęcia wyższego stanowiska, co może być ogromnym skokiem w zawodowej karierze. Przy każdym wakacie w pierwszej kolejności szukani są więc kandydaci wśród obecnych już pracowników.
Przy awansie o wiele większe znaczenie mają posiadane umiejętności i doświadczenie aniżeli rodzaj wykształcenia. Idealnym przykładem jest szef działu dostarczającego usługi subskrypcyjne IT w TBSCG, który jest absolwentem ratownictwa medycznego. Branżowe studia dają co prawda pretendentom szanse rozwoju jednak to czy zostanie ona wykorzystana czy też nie zależy już od każdego z osobna.
